遣散费与长期服务金是香港《雇佣条例》下保障雇员的两项重要权益，旨在为因特定情况而离职的雇员提供财务支援。对雇主和人力资源管理者而言，准确理解两者的分别及计算方式，是维持良好劳资关系及确保企业合规的基石。
遣散费是什么？
遣散费是在雇员因「裁员」或「停工」而被解雇时，由雇主支付的补偿。
领取资格
雇员必须按连续性合约受雇不少于 24 个月，并符合以下其中一项条件：
- 因裁员而解雇：雇主结束或准备结束营业、迁址，或对该职位的需求消失或减少。
- 合约期满不获续约：固定期限合约期满后，因裁员原因而未获续约。
- 遭停工：
- 在任何连续 4 个星期内，不获分配工作并不获支付工资的日数超过正常工作日总数的一半；或
- 在连续 26 个星期内，不获分配工作并不获支付工资的日数超过正常工作日总数的三分之一。
长期服务金是什么？
长期服务金是为长期服务的雇员提供的一种离职补偿，适用于非因裁员或严重过失而被解雇等情况。
领取资格
长期服务金的申领情况
雇员必须按连续性合约受雇不少于 5 年，并符合下列其中一项情况：
- 被解雇（但非因裁员或犯严重过失而被即时解雇）。
- 合约期满不获续约（固定期限合约）。
- 在职期间死亡（由其遗产代理人申领）。
- 因健康理由辞职：获注册医生或注册中医发出证明，证明永久不适合担任现时工作。
- 因年老辞职：年满 65 岁或以上。
计算方法与上限（两者通用）
遣散费与长期服务金的计算公式及上限完全相同。
计算公式
- 月薪雇员：
(最后一个月工资 × 2/3) × 服务年资 (不足一年的服务年期按比例计算)
- 日薪或件薪雇员：
(离职前30天内选取任何18天的工资) × 服务年资
关键上限
计算时必须注意以下两个法定上限：
- 月薪计算基数上限：港币 $22,500
- 即使月薪为 $30,000，计算时仍需以 $22,500 为基数。
- 即每次服务年资的最高计算额为：$22,500 × 2/3 = $15,000。
- 总赔偿额上限：港币 $390,000
遣散费 vs 长期服务金重点比较表
为免混淆，以下列表清晰比较两者的主要分别：
| 比较项目 | 遣散费 | 长期服务金 |
|---|---|---|
|
受雇年期要求 |
最少 24 个月 (2年) |
最少 5 年 |
|
主要触发原因 |
裁员、停工 |
非裁员性质的解雇、退休、死亡、病退 |
|
主动辞职是否适用？ |
不适用 (除非属变相解雇) |
适用 (仅限65岁以上或健康理由) |
|
计算公式 |
相同 |
相同 |
|
上限 |
相同 ($390,000) |
相同 ($390,000) |
*根据《雇佣条例》，雇员不能同时就同一次离职获得遣散费和长期服务金。
2025 取消强积金「对冲」安排
取消强积金「对冲」是香港劳工法例的重大变革，直接影响雇主日后支付遣散费和长期服务金的财务安排。
2025年5月1日：「转制日」的新旧制划分
政府已订立 2025年5月1日 为「转制日」。计算将以当日为界线，划分为两部分：
A. 转制前年资（「旧制」部分）
- 计算方式：维持不变。
- 对冲安排：雇主仍可使用其强积金供款（强制性 + 自愿性）的累算权益进行对冲。
- 上限：维持 $390,000。
B. 转制后年资（「新制」部分）
- 计算方式：维持不变。
- 对冲安排：雇主不可再使用「强制性供款」的累算权益进行对冲。
- 注意：雇主的「自愿性供款」累算权益，通常仍可用于对冲（视乎个别计划条款）。
- 财务影响：雇主需以公司现金，额外支付这部分的遣散费/长期服务金。
政府资助计划：为协助企业适应，政府已设立为期 25 年的资助计划，分担雇主在转制后初期的部分开支（如首 $50 万元的遣散费/长期服务金支出）。
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参考资料：
强制性公积金计划管理局：eMPF 平台
https://www.mpfa.org.hk/empf/empf-platform劳工处 – 《雇佣条例》简明指南：第十一章：遣散费及长期服务金 https://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/11.pdf
劳工处 – 取消强积金「对冲」安排专题网站
https://www.op.labour.gov.hk/tc/index.html
常见问题
遣散费适用于符合法定条件的裁员解雇、因裁员而不续约或停工情况；长期服务金则涉及其他符合法定条件的离职情况。雇员是否合资格，须按受雇年期及相关情况等条件判断。
雇员不能就同一次离职同时领取遣散费和长期服务金。
计算遣散费或长期服务金时，不足一年的服务年期按比例计算。
转制日为2025年5月1日。如雇佣期横跨此日，须按雇员适用的制度核对转制前后年资的计算及对冲安排。
可先整理受雇日期、终止雇佣日期及原因、工资记录、服务年资和相关强积金供款资料，再按劳工处的最新指引核对适用条件及计算。
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