香港劳工权益迎来重大变革！争议多年的「取消强积金对冲」已于 2025年5月1号（转制日） 正式实施。这项政策旨在加强雇员的退休保障，但同时也为雇主带来了新的财务规划考量。作为您专业的人力资源与强积金合作伙伴，M & N 将在本文为您清晰解构取消对冲的细节、新旧制过渡安排，以及对双方的实际影响，助您早著先机，从容应对。
一、什么是强积金「对冲」机制？简单例子话您知
要理解「取消对冲」，首先要明白什么是「对冲」。现行制度下，当雇员合乎资格领取遣散费 或长期服务金 时，雇主有权使用其为该雇员作出的强积金强制性供款 及其投资收益（即「累算权益」），来抵销（即「对冲」）所需支付的部分或全部款项。
此机制的利弊分析：
- 对雇主而言：减轻了即时支付大笔款项的财政压力。
- 对雇员而言：退休储蓄直接被蚕食，强积金帐户金额「缩水」，长远削弱退休保障。
二、2025年「转制日」关键安排：新旧年资如何划分？
取消对冲并非「一刀切」，而是以 2025年5月1日 为分水岭，区分雇员的服务年资，这点至关重要：
「转制日」后的新服务年资（2025年5月1日起计算）
- 全面禁止对冲：雇主不可再使用强制性供款的累算权益，来对冲此日之后累积的遣散费/长期服务金。
- 雇员直接得益：雇员可全数获得这部分款项，同时完整保留雇主该时期的强制性供款，退休储备双重保障。
「转制日」前的旧有服务年资（2025年4月30日或之前累积）
- 维持现状：雇主可继续使用强积金强制性供款累算权益，对冲这部分年资所产生的遣散费/长期服务金。
三、安排的适用范围
此安排并不适用于不受强积金制度或其他法定退休计划涵盖的雇员（例如家庭佣工，以及离职时不足 18 岁或入职时年满 65 岁或以上的雇员）。由于雇主无须替这些雇员作出强积金强制性供款，这些雇员因此并不受取消「对冲」安排影响，他们的遣散费／长期服务金会继续以终止雇佣关系前最后一个月工资或 12 个月平均工资计算。
四、取消对冲为雇员带来的3大实际得益
权益总和显著提升：
特别是服务年资长的雇员，既能获得全额遣散费/长期服务金，又能保留强积金户口内的雇主供款，获得的总利益将远超现行制度。
退休保障更稳健：
强积金作为退休储备「第一支柱」的功能得以强化，雇员无需再担心辛苦累积的退休金因离职而流失。
保障不受损：
即使是在转制日前权益已达上限的雇员，其所得总和也绝不会少于现行制度。
五、常见问题：所有雇员都受惠吗？
适用对象：
- 参与强积金计划的雇员。
- 参与获豁免职业退休计划（ORSO）的雇员。
- 部分学校公积金计划的教员。
- 合资格的外地雇员（其海外退休计划需跟随类似安排）。
不适用对象：
- 家庭佣工
- 未满18岁或年满65岁或以上的雇员
原因：这些雇员原本就不在强积金强制涵盖范围内，故其遣散费/长期服务金将继续根据《雇佣条例》原有规定计算。
六、M & N 给雇主的实用建议：如何提前部署？
- 取消对冲意味著雇主需要为支付「转制日」后产生的遣散费/长期服务金建立专项储备。M & N 建议您立即行动：
- 进行财务评估：估算公司潜在的长期服务金负担，开始制定储蓄或投保计划。
- 检视人力资源系统：确保系统能清晰、准确地区分雇员在转制日前后的服务年资。
- 梳理薪酬福利：了解自愿性供款及年资奖金在未来的角色。
- 加强内部沟通：向管理层及员工清晰解释新安排，提升透明度，避免劳资误会。
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结语
2025年取消强积金对冲是香港保障劳工权益的重要里程碑。无论是雇主还是雇员，都应尽早掌握新制度的细节，作好充分准备。
M & N 拥有丰富的强积金及人力资源管理经验，如需就取消对冲安排进行详细评估、规划或咨询，欢迎立即联络M & N专业团队，让我们助您顺利过渡，保障权益。
参考资料：
- 劳工处，《取消「对冲」内容简介》（Brief Introduction of Hedging Cancellation），2025年
https://www.op.labour.gov.hk/tc/abolition-of-the-offsetting.html#overall劳工处，《取消强积金「对冲」安排计算工具》（Calculator of the MPF Hedging Cancellation arrangement），2025年
