在香港，无论您是中小企老板、人力资源（HR）专员还是普通雇员，每年总会遇到关于假期的疑问：「劳工假」和「银行假」到底有什么分别？我的假期薪酬应该如何计算？如果假期当天需要上班，公司又该如何补偿？这些问题看似简单，但一旦处理不当，随时可能引发劳资纠纷，甚至触犯法例。
清晰理解《雇佣条例》中对劳工法例假期的规定，不仅是保障劳资双方权益的基础，更是企业合规经营的关键。本文将为您彻底剖析「法定假期」与「公众假期」的差异，提供2026年最新的劳工假期列表，并附上清晰的薪酬计算、补假及特殊情况处理指引，助您轻松应对假期管理的各种挑战。
什么是法定假期（劳工假）？与公众假期（银行假）有何分别？
很多雇员和雇主都容易混淆这两个概念。法定假日与公众假期由不同法例规定，不宜把公众假期视为雇员假期的「上限」。
1. 法定假期 —— 俗称「劳工假」
所有《雇佣条例》适用的雇员，不论服务年资长短，均可享有法定假日；是否享有假日薪酬则须另按资格核对。
- 性质：法律保障的假日权益。
- 趋势：2024年增至14天，2026年已增至15天。
2. 公众假期 —— 俗称「银行假」
公众假期按《公众假期条例》及政府公布的日期安排，不能直接与法定假日清单等同。
- 安排：雇员的假期须按适用法例及雇佣合约确认，不可因此削减法定假日权益。
- 2026年清单：包括每个星期日，以及政府另列的17个指定日期；具体日期以政府公布为准。
2026 年法定假期新增了哪一天？(新增假期时间表)
- 2026年公众假期（银行假）：每个星期日，以及政府列明的17个指定日期。
- 2026年法定假日（劳工假）：15天，新增复活节星期一。
根据《2021年雇佣（修订）条例》，法定假日正逐步增加。请留意下表的生效年份与新增假日：
| 年份 | 法定假日总日数 | 新增的假日 |
|---|---|---|
|
2024 年 |
14 天 |
圣诞节后第一个周日 (Boxing Day) |
|
2026 年 |
15 天 |
复活节星期一 |
|
2028 年 |
16 天 |
耶稣受难节 |
|
2030 年 |
17 天 |
耶稣受难节翌日 |
*请确保您的 2026 年历与薪酬系统已更新，将「复活节星期一」纳入法定假日计算。
谁有资格享有「有薪」法定假期？
要享有假日薪酬，雇员须在紧接法定假日之前，已按连续性合约受雇满3个月。
自2026年1月18日起，连续性合约须符合以下条件：
- 连续受雇于同一雇主4星期或以上；及
- 每星期最少工作17小时；或当某星期工作少于17小时，该星期连同紧接过去3星期组成的4星期期间内工作不少于68小时，并在该4星期期间受雇于该雇主。
2026年1月18日前的雇佣期，仍按连续受雇4星期或以上、每星期最少18小时的旧规定判断，不应把旧「418」规则当作所有现行个案的标准。
假日薪酬如何计算？
符合资格的雇员，其假日薪酬相等于假日前 12 个月内所赚取的每日平均工资。
计算公式重点 (713 条例)： 计算平均工资时，必须剔除「未有付给工资」或「未付全薪」的期间（如：无薪假、只支取 4/5 薪酬的病假），同时剔除该期间的金额，以避免拉低平均工资，保障员工权益。
老板要求在「红日」上班？补假规则与法律红线
若雇主要求雇员在法定假日工作，须安排另定假日，并遵守相应通知期限：
- 在法定假日前60天内安排另定假日：须在另定假日最少48小时前通知雇员。
- 在法定假日后60天内安排另定假日：须在法定假日最少48小时前通知雇员。
- 代替假日：如雇主与雇员双方同意，可在法定假日或另定假日前后30天的期间内安排。
不得以款项代替假日：不论雇员是否享有假日薪酬，雇主仍须给予法定假日，或安排另定假日、代替假日。雇主如无合理辩解而不让雇员放取有关假日，或不支付应付的假日薪酬，可被检控，一经定罪，最高可被罚款港币5万元。
特殊情况：当假期与休息日或病假撞期怎么办?
假期重叠时，应先分辨涉及的假日种类及雇员的适用资格。
情况1：法定假日与休息日重叠
- 处理：如法定假日适逢雇员的休息日，雇主应安排雇员于翌日放取该法定假日。
- 限制：该翌日须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日，不能只以「正常工作日」概括判断。
情况2：法定假日与病假或工伤病假涉及同一期间
病假及工伤病假涉及不同安排，不能把所有个案一律视作相同。假日薪酬须按雇员的资格及每日平均工资规定核对；病假津贴、工伤补偿及累积病假日数的处理，应按适用法例及劳工处指引逐项确认，不宜直接概括为一律全薪或一律不扣病假日数。
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常见问题
雇员须在紧接法定假日前已按连续性合约受雇满3个月，才可享有假日薪酬。未符合有薪资格，并不代表可以取消其法定假日。若雇主要求雇员当天工作，仍须依法安排另定假日及遵守通知期限；如双方同意，也可按规定安排代替假日，不能以款项买断假日。
两者在通知、时间安排及是否须双方同意方面有所不同：
- 另定假日：可在法定假日前或后60天内安排。如安排在之前，须在另定假日最少48小时前通知；如安排在之后，须在法定假日最少48小时前通知。
- 代替假日：须雇主与雇员双方同意，可在法定假日或另定假日前后30天的期间内安排。
不是。法定假日适逢休息日时，雇主应安排雇员于翌日放取该法定假日，惟该翌日须并非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。因此，不能只以「正常工作日」概括其安排条件。
可查阅劳工处的2026年的法定假日及《雇佣条例》简明指南，核对假日名单、假日薪酬及另定假日等安排。
如果雇员受雇不足12个月，则以该段较短的受雇期来计算平均每日工资。计算时，同样需要剔除没有获付全薪的期间及款项，以确保计算公平准确。
法定假日正按阶段增加。2026年新增复活节星期一，全年共15天；2028年新增耶稣受难节，增至16天；2030年新增耶稣受难节翌日，增至17天。
参考资料：
- 劳工处 – 2026年的法定假日 https://www.labour.gov.hk/tc/news/latest_holidays2026.htm
- 劳工处 – 《雇佣条例》简明指南 (第四章：休息日、法定假日及有薪年假) https://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm
- 电子版香港法例 – 第57章《雇佣条例》
https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap57 - 电子版香港法例 – 第149章《公众假期条例》
https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap149
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