香港勞工權益迎來重大變革！爭議多年的「取消強積金對沖」已於 2025年5月1號（轉制日） 正式實施。這項政策旨在加強僱員的退休保障，但同時也為僱主帶來了新的財務規劃考量。作為您專業的人力資源與強積金合作夥伴，M & N 將在本文為您清晰解構取消對沖的細節、新舊制過渡安排，以及對雙方的實際影響，助您早著先機，從容應對。
一、什麼是強積金「對沖」機制？簡單例子話您知
要理解「取消對沖」，首先要明白什麼是「對沖」。現行制度下，當僱員合乎資格領取遣散費 或長期服務金 時，僱主有權使用其為該僱員作出的強積金強制性供款 及其投資收益（即「累算權益」），來抵銷（即「對沖」）所需支付的部分或全部款項。
此機制的利弊分析：
- 對僱主而言：減輕了即時支付大筆款項的財政壓力。
- 對僱員而言：退休儲蓄直接被蠶食，強積金帳戶金額「縮水」，長遠削弱退休保障。
二、2025年「轉制日」關鍵安排：新舊年資如何劃分？
取消對沖並非「一刀切」，而是以 2025年5月1日 為分水嶺，區分僱員的服務年資，這點至關重要：
「轉制日」後的新服務年資（2025年5月1日起計算）
- 全面禁止對沖：僱主不可再使用強制性供款的累算權益，來對沖此日之後累積的遣散費/長期服務金。
- 僱員直接得益：僱員可全數獲得這部分款項，同時完整保留僱主該時期的強制性供款，退休儲備雙重保障。
「轉制日」前的舊有服務年資（2025年4月30日或之前累積）
- 維持現狀：僱主可繼續使用強積金強制性供款累算權益，對沖這部分年資所產生的遣散費/長期服務金。
三、安排的適用範圍
此安排並不適用於不受強積金制度或其他法定退休計劃涵蓋的僱員（例如家庭傭工，以及離職時不足 18 歲或入職時年滿 65 歲或以上的僱員）。由於僱主無須替這些僱員作出強積金強制性供款，這些僱員因此並不受取消「對沖」安排影響，他們的遣散費／長期服務金會繼續以終止僱傭關係前最後一個月工資或 12 個月平均工資計算。
四、取消對沖為僱員帶來的3大實際得益
權益總和顯著提升：
特別是服務年資長的僱員，既能獲得全額遣散費/長期服務金，又能保留強積金戶口內的僱主供款，獲得的總利益將遠超現行制度。
退休保障更穩健：
強積金作為退休儲備「第一支柱」的功能得以強化，僱員無需再擔心辛苦累積的退休金因離職而流失。
保障不受損：
即使是在轉制日前權益已達上限的僱員，其所得總和也絕不會少於現行制度。
五、常見問題：所有僱員都受惠嗎？
適用對象：
- 參與強積金計劃的僱員。
- 參與獲豁免職業退休計劃（ORSO）的僱員。
- 部分學校公積金計劃的教員。
- 合資格的外地僱員（其海外退休計劃需跟隨類似安排）。
不適用對象：
- 家庭傭工
- 未滿18歲或年滿65歲或以上的僱員
原因：這些僱員原本就不在強積金強制涵蓋範圍內，故其遣散費/長期服務金將繼續根據《僱傭條例》原有規定計算。
六、M & N 給僱主的實用建議：如何提前部署？
- 取消對沖意味著僱主需要為支付「轉制日」後產生的遣散費/長期服務金建立專項儲備。M & N 建議您立即行動：
- 進行財務評估：估算公司潛在的長期服務金負擔，開始制定儲蓄或投保計劃。
- 檢視人力資源系統：確保系統能清晰、準確地區分僱員在轉制日前後的服務年資。
- 梳理薪酬福利：了解自願性供款及年資獎金在未來的角色。
- 加強內部溝通：向管理層及員工清晰解釋新安排，提升透明度，避免勞資誤會。
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結語
2025年取消強積金對冲是香港保障勞工權益的重要里程碑。無論是僱主還是僱員，都應盡早掌握新制度的細節，作好充分準備。
M & N 擁有豐富的強積金及人力資源管理經驗，如需就取消對沖安排進行詳細評估、規劃或諮詢，歡迎立即聯絡M & N專業團隊，讓我們助您順利過渡，保障權益。
References：
- 勞工處，《取消「對沖」內容簡介》（Brief Introduction of Hedging Cancellation），2025年
https://www.tcsp.cr.gov.hk/tcspls/index勞工處，《取消強積金「對沖」安排計算工具》（Calculator of the MPF Hedging Cancellation arrangement），2025年
