在香港，無論您是中小企老闆、人力資源（HR）專員還是普通僱員，每年總會遇到關於假期的疑問：「勞工假」和「銀行假」到底有什麼分別？我的假期薪酬應該如何計算？如果假期當天需要上班，公司又該如何補償？這些問題看似簡單，但一旦處理不當，隨時可能引發勞資糾紛，甚至觸犯法例。
清晰理解《僱傭條例》中對勞工法例假期的規定，不僅是保障勞資雙方權益的基礎，更是企業合規經營的關鍵。本文將為您徹底剖析「法定假期」與「公眾假期」的差異，提供2026年最新的勞工假期列表，並附上清晰的薪酬計算、補假及特殊情況處理指引，助您輕鬆應對假期管理的各種挑戰。
什麼是法定假期（勞工假）？與公眾假期（銀行假）有何分別？
很多僱員和僱主都容易混淆這兩個概念。法定假日與公眾假期由不同法例規定，不宜把公眾假期視為僱員假期的「上限」。
1. 法定假期 —— 俗稱「勞工假」
所有《僱傭條例》適用的僱員，不論服務年資長短，均可享有法定假日；是否享有假日薪酬則須另按資格核對。
- 性質：法律保障的假日權益。
- 趨勢：2024年增至14天，2026年已增至15天。
2. 公眾假期 —— 俗稱「銀行假」
公眾假期按《公眾假期條例》及政府公布的日期安排，不能直接與法定假日清單等同。
- 安排：僱員的假期須按適用法例及僱傭合約確認，不可因此削減法定假日權益。
- 2026年清單：包括每個星期日，以及政府另列的17個指定日期；具體日期以政府公布為準。
2026 年法定假期新增了哪一天？(新增假期時間表)
- 2026年公眾假期（銀行假）：每個星期日，以及政府列明的17個指定日期。
- 2026年法定假日（勞工假）：15天，新增復活節星期一。
根據《2021年僱傭（修訂）條例》，法定假日正逐步增加。請留意下表的生效年份與新增假日：
| 年份 | 法定假日總日數 | 新增的假日 |
|---|---|---|
|
2024 年 |
14 天 |
聖誕節後第一個周日 (Boxing Day) |
|
2026 年 |
15 天 |
復活節星期一 |
|
2028 年 |
16 天 |
耶穌受難節 |
|
2030 年 |
17 天 |
耶穌受難節翌日 |
*請確保您的 2026 年曆與薪酬系統已更新，將「復活節星期一」納入法定假日計算。
誰有資格享有「有薪」法定假期？
要享有假日薪酬，僱員須在緊接法定假日之前，已按連續性合約受僱滿3個月。
自2026年1月18日起，連續性合約須符合以下條件：
- 連續受僱於同一僱主4星期或以上；及
- 每星期最少工作17小時；或當某星期工作少於17小時，該星期連同緊接過去3星期組成的4星期期間內工作不少於68小時，並在該4星期期間受僱於該僱主。
2026年1月18日前的僱傭期，仍按連續受僱4星期或以上、每星期最少18小時的舊規定判斷，不應把舊「418」規則當作所有現行個案的標準。
假日薪酬如何計算？
符合資格的僱員，其假日薪酬相等於假日前 12 個月內所賺取的每日平均工資。
計算公式重點 (713 條例)： 計算平均工資時，必須剔除「未有付給工資」或「未付全薪」的期間（如：無薪假、只支取 4/5 薪酬的病假），同時剔除該期間的金額，以避免拉低平均工資，保障員工權益。
老闆要求在「紅日」上班？補假規則與法律紅線
若僱主要求僱員在法定假日工作，須安排另定假日，並遵守相應通知期限：
- 在法定假日前60天內安排另定假日：須在另定假日最少48小時前通知僱員。
- 在法定假日後60天內安排另定假日：須在法定假日最少48小時前通知僱員。
- 代替假日：如僱主與僱員雙方同意，可在法定假日或另定假日前後30天的期間內安排。
不得以款項代替假日：不論僱員是否享有假日薪酬，僱主仍須給予法定假日，或安排另定假日、代替假日。僱主如無合理辯解而不讓僱員放取有關假日，或不支付應付的假日薪酬，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款港幣5萬元。
特殊情況：當假期與休息日或病假撞期怎麼辦?
假期重疊時，應先分辨涉及的假日種類及僱員的適用資格。
情況1：法定假日與休息日重疊
- 處理：如法定假日適逢僱員的休息日，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日。
- 限制：該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日，不能只以「正常工作日」概括判斷。
情況2：法定假日與病假或工傷病假涉及同一期間
病假及工傷病假涉及不同安排，不能把所有個案一律視作相同。假日薪酬須按僱員的資格及每日平均工資規定核對；病假津貼、工傷補償及累積病假日數的處理，應按適用法例及勞工處指引逐項確認，不宜直接概括為一律全薪或一律不扣病假日數。
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常見問題
僱員須在緊接法定假日前已按連續性合約受僱滿3個月，才可享有假日薪酬。未符合有薪資格，並不代表可以取消其法定假日。若僱主要求僱員當天工作，仍須依法安排另定假日及遵守通知期限；如雙方同意，也可按規定安排代替假日，不能以款項買斷假日。
兩者在通知、時間安排及是否須雙方同意方面有所不同：
- 另定假日：可在法定假日前或後60天內安排。如安排在之前，須在另定假日最少48小時前通知；如安排在之後，須在法定假日最少48小時前通知。
- 代替假日：須僱主與僱員雙方同意，可在法定假日或另定假日前後30天的期間內安排。
不是。法定假日適逢休息日時，僱主應安排僱員於翌日放取該法定假日，惟該翌日須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日。因此，不能只以「正常工作日」概括其安排條件。
可查閱勞工處的2026年的法定假日及《僱傭條例》簡明指南，核對假日名單、假日薪酬及另定假日等安排。
如果僱員受僱不足12個月，則以該段較短的受僱期來計算平均每日工資。計算時，同樣需要剔除沒有獲付全薪的期間及款項，以確保計算公平準確。
法定假日正按階段增加。2026年新增復活節星期一，全年共15天；2028年新增耶穌受難節，增至16天；2030年新增耶穌受難節翌日，增至17天。
參考資料：
- 勞工處 – 2026年的法定假日 https://www.labour.gov.hk/tc/news/latest_holidays2026.htm
- 勞工處 – 《僱傭條例》簡明指南 (第四章：休息日、法定假日及有薪年假) https://www.labour.gov.hk/tc/public/ConciseGuide.htm
- 電子版香港法例 – 第57章《僱傭條例》
https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap57 - 電子版香港法例 – 第149章《公眾假期條例》
https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap149
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